Fique por dentro sobre a carreira de Gestão de Pessoas (RH)
A área de Gestão de Pessoas, comumente conhecida como RH, representa uma excelente escolha de formação para indivíduos que possuem habilidades para interagir e lidar com diversas pessoas. Além disso, essa profissão desempenha um papel fundamental para organizações que necessitam de um profissional dedicado ao cuidado dos colaboradores. Portanto, nós, da equipe No Momento, iremos explicar detalhadamente as responsabilidades de um gestor de RH e as possíveis trajetórias de carreira para esse profissional. Acompanhe!
O que é Gestão de Pessoas?
Sendo assim, Gestão de Pessoas, ou simplesmente RH, é uma área que atua internamente nas empresas, concentrando-se especialmente nas pessoas que contribuem para a organização (colaboradores), atribuindo tarefas e maximizando o potencial desses indivíduos. Este profissional é encarregado de incentivar os colaboradores, auxiliando e colaborando para que produzam de forma eficiente, sempre valorizando o trabalho dos funcionários.
Quais são as atribuições da RH?
Além disso RH vai muito além de ser apenas uma área de recrutamento, como comumente percebido. Portanto, esses profissionais são responsáveis pela promoção da boa cooperação e desempenho da equipe de trabalho. Portanto, a atuação desse profissional pode se dar no departamento pessoal, envolvendo a organização de processos burocráticos de treinamento da equipe, trabalhando com remuneração e abrangendo toda a área trabalhista de uma empresa. Por isso metodologia de 4 pilares usada na gestão de pessoas compreende:
- Motivação: Para impulsionar os colaboradores, utiliza-se o pilar da motivação, oferecendo promoções, benefícios, home office, entre outros.
- Comunicação: Sem esse pilar, os profissionais não geram resultados. Para isso, são realizados feedbacks e diálogos entre os colaboradores.
- Trabalho em equipe: Estimular os funcionários é essencial, e o apoio colaborativo por parte dos gestores de GP é fundamental.
- Conhecimento e competência: A empresa, juntamente com a GP, proporciona conhecimento para que os colaboradores desenvolvam competências no trabalho, por meio de benefícios para cursos.
- Desenvolvimento e treinamento: Para alcançar resultados, é necessário treinamento. Os gestores devem identificar o que impede o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, promovendo aprendizado.
Quais são os setores na RH?
Dentro do RH, existem vários setores, cada um responsável por uma parte específica na empresa.
- Departamento Pessoal: Responsável pelas burocracias, garantindo a correta aplicação das leis trabalhistas.
- Recrutamento: Cuida da integração de novos funcionários na empresa, divulgando vagas e planejando processos seletivos.
- Remuneração: A GP deve diferenciar cada cargo na empresa e definir a remuneração de cada funcionário conforme o cargo.
- Benefícios: Além da remuneração, é necessário oferecer benefícios para incentivar o colaborador, como vale-refeição e vale-transporte, entre outros.
- Segurança no Trabalho: Setor extremamente importante, o profissional deve garantir a segurança dos trabalhadores, reduzindo riscos e prevenindo doenças.
Remuneração do Profissional
Sendo assim, profissionais com tecnólogo e graduação recebem salários diferentes. Segundo o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), a remuneração para profissionais com graduação em 2019 foi de R$3.580,37, enquanto tecnólogos ganharam um pouco menos, chegando a R$2.809. Os pisos salariais para cargos mais elevados em GP são:
- Administração de Pessoal (Júnior): R$2.500 a R$5.000;
- Administração de Pessoal (Pleno): R$4.000 a R$8.000;
- Administração de Pessoal (Sênior): R$5.000 a R$10.000;
- Administração de Pessoal (Coordenador): R$7.000 a R$13.000;
- Gerente de Administração de Pessoal: R$13.000 a R$25.000.
- Analista Generalista (Júnior): R$4.000 a R$7.000;
- Analista de Comunicação Interna (Júnior): R$3.000 a R$5.500;
- Analista de Seleção e Recrutamento (Júnior): R$3.000 a R$6.000;
- Analista de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (Júnior): R$3.000 a R$5.000.
Grade de Estudos em RH
- Economia
- Língua Portuguesa
- Princípios de Administração e Marketing
- Probabilidade e Estatística
- Administração de Cargos e Salários
- Recrutamento e Seleção de Pessoas
- Remuneração Estratégica
- Treinamento e Desenvolvimento
- Consultoria em Gestão de Pessoas
- Empreendedorismo
- Fundamentos de Sociologia Aplicada às Organizações
- Planejamento Estratégico e de Recursos Humanos
- Projeto Multidisciplinar de Gestão de Pessoas
- Tecnologias da Informação e Comunicação Aplicadas aos Negócios
- Administração de Departamento Pessoal
- Direito Aplicado aos Negócios
- Gestão de Pessoas
- Psicologia do Trabalho
- Segurança e Medicina do Trabalho
Melhores Universidades
Universidades reconhecidas e bem avaliadas pelo MEC (Ministério da Educação):
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